コラム一覧

Column

2023-01-27

全階層

 

生産性向上につながる、心理的安全性とは?

チームビルディングにおいて重要な考え方に、「心理的安全性」というものがあります。
心理的安全性は、組織・チームのパフォーマンスを向上させるポイントとして、ビジネスの世界で近年注目を集めています。

本稿では、心理的安全性とは何かを解説するとともに、その効果やメリットについて掘り下げていきます。

  • ビジネストレンド
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2022-12-23

全階層

 

人的資本経営とは?中小企業におけるメリットと取り組み方

「人的資本経営」という考え方が、ここ最近急速に注目されています。
聞いたことがある、気になっていたという方もいらっしゃるのではないでしょうか?

本稿では、"中小企業と人的資本経営"をテーマに、注目されている理由やメリット、取り組み方について確認していきます。

  • 人材育成
  • ビジネストレンド
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2022-11-01

中堅・リーダー

 

【中堅社員研修】研修カリキュラムのご紹介

中堅社員は、一通り業務をこなせる階層であることから、研修が後回しになるケースも多いようです。
ただ、中堅社員は次世代のリーダー、管理職として会社の中核を担うため、育成に力を入れることは重要と言えます。

そこで今回は、『日税オープンカレッジ』でご用意しているラインナップより、「中堅社員向けカリキュラム」をご紹介いたします。

  • 研修カリキュラム
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2022-08-05

全階層

 

リスキリングとは? 導入のメリットとポイントを解説

昨今、注目を浴びている「リスキリング」。
最近よく耳にするという方も多いのではないでしょうか。

「リスキリング(Reskilling)」は、職業能力の再開発や再教育を意味する言葉です。
DX(デジタルトランスフォーメーション)時代の到来により、大きく変化するビジネスモデルに対応するための知識やスキルの再習得という意味で使われることが増えてきています。

そこで本日は、リスキリングを推進するメリットやポイントについて解説します。

  • 人材育成
  • ビジネストレンド
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2022-07-19

中堅・リーダー

 

管理者・経営者

 

【人事評価】推奨コンテンツのご紹介

管理職やリーダー層は、"部下の評価をする"という役割を担います。
ただ、「人事評価のやり方が合っているのかわからない…」「そもそもどう評価すればいいのかわからない…」といったお悩みもあるのではないでしょうか?

そこで今回は、『日税オープンカレッジ』でご用意しているラインナップより、「人事評価」のための知識習得に役立つコンテンツをご紹介いたします。

スタンダードプログラムとオプションプログラムに分けてご紹介いたしますので、ぜひそれぞれご覧ください。

  • 研修カリキュラム
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2022-07-11

全階層

 

マイクロラーニングとは? 概要と活用のポイントをご紹介

「マイクロラーニング」という言葉を耳にしたことはあるでしょうか。

近年、新たな学習方法として注目を浴びていますが、具体的にはどのようなものなのか、どんなメリットがあるのかわからないという方もいらっしゃると思います。

そこで今回は、「マイクロラーニング」についての概要と、おすすめの活用方法についてご紹介します。

  • 人材育成
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2022-07-01

管理者・経営者

 

【管理職研修】研修カリキュラムのご紹介

中小企業における研修実施状況を調査した厚生労働省の令和2年度「能力開発基本調査」によると、今後実施したい研修として最も多く回答が集まったのは「マネジメント層向け研修」でした。

"人材育成"というと新入社員や若手社員向けの研修が優先される傾向があり、なかなかマネジメント層への研修が実施できていないのが現状のようです。

そこで本日は、『日税オープンカレッジ』でご用意しているコンテンツのうち、「管理職研修」にご活用いただけるコンテンツで研修カリキュラムを組成いたしました。
eラーニング講座による研修ですので、新入社員研修と同時に実施することも可能です。本稿の内容を参考にしていただければ幸いです。

  • 研修カリキュラム
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2022-07-01

新人・若手

 

【新入社員研修】 研修カリキュラムを公開

中小企業の研修ニーズには様々なものがございますが、特にご要望が多いのは、新入社員研修です。

『日税オープンカレッジ』では、新入社員研修にご活用いただけるコンテンツを多数ご用意しております。
本日は、新入社員研修におすすめのコンテンツを「活用シーン」「テーマ」別に取り上げ、研修カリキュラムとしてご紹介いたします。

  • 研修カリキュラム
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人材育成の仕組みづくりに最適な「日税オープンカレッジ」は、
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